no-effort management®
un metodo per la leadership zen,
l'intelligenza emotiva e le soluzioni
no-effort management®
un metodo per la leadership zen, l'intelligenza emotiva e le soluzioni
In cosa consiste il metodo no-effort management?
Esso può aiutare a risolvere i problemi tipici della gestione aziendale:
- prendere decisioni consapevoli e focalizzate in un contesto instabile
- costruire un team affiatato e motivato
- mantenere il team concentrato sul risultato
- raggiungere gli obiettivi e i risultati senza disperdere le risorse
Inoltre, il nostro metodo può aiutare il leader a creare benessere organizzativo e personale (confronta sul benessere organizzativo, l'editoriale Intelligenza emotiva e approccio sistemico).
Quindi per avere un metodo dobbiamo avere:
- un’attività da monitorare
- un fine
- un procedimento
- strumenti
DEFINIZIONE DI METODO
“In genere, il modo, la via, il procedimento seguito nel perseguire uno scopo, nello svolgere una qualsiasi attività, secondo un ordine e un piano prestabiliti in vista del fine che s’intende raggiungere: m. d’indagine, di studio, di lavorazione, di coltivazione.”
Enciclopedia Treccani
Le attività monitorate con il metodo no-effort management®
Il nostro metodo assicura relazioni di successo nel team e nel business, focalizzate al risultato.
L’oggetto specifico di osservazione sono le dinamiche che si innescano tra le persone appartenenti a un team, tra di esse e gli oggetti - scopi, obiettivi, mercati, decisioni, etc. - che entrano nel loro ambito di intervento.
La domanda a cui risponde è:
le risorse umane sono focalizzate sugli obiettivi o le loro energie si disperdono non si sa come o dove?
Purtroppo, spesso nella nostra cultura, il leader è portato a riflettere con una logica lineare e questa porta a individuare le cause in singoli aspetti della gestione e non nelle interrelazioni e interdipendenze. Noi formiamo gli uomini di business a usare strumenti profondi che riducono la complessità e fanno emergere le interdipendenze, e individuare gli interventi di soluzione con precisione chirurgica.
Possiamo portare luce su ogni tipo di sistema:
- l’azienda nel suo complesso
- ogni tipo di cultura o sotto-cultura aziendale
- singoli dipartimenti
- ogni tipo di team
- ogni tipo di progetto
- ogni tipo di decisione
- la disposizione degli attori in campo
- la direzione vettoriale dell'energia di ogni attore
Le finalità del metodo no-effort management®
Verifichiamo tre aspetti sistemici oggettivi:
- il successo del sistema (guarda la testimonianza di Francesca Canteri)
- il clima organizzativo
- Il benessere del nostro cliente all'interno della sua organizzazione
Ciò si può realizzare solo penetrando nella cultura aziendale, ovvero esplorandone la sua mentalità.
Le dinamiche dei sistemi sono in continuo aggiustamento. La sopravvivenza del sistema richiede agli individui di creare relazioni di scopo. Tali relazioni a volte si rivelano disfunzionali.
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Il procedimento di no-effort management
Il procedimento che noi utilizziamo è la fenomenologia sistemica e individuale. Ciò che si manifesta in un dato momento nella vita organizzativa o individuale è il fenomeno. Esso è solo la parte superficiale di una realtà più profonda.
Il nostro metodo permette di svelare con chiarezza le radici di un determinato fenomeno. I fenomeni aziendali - risultati, efficienza, efficacia, clima, soddisfazione del cliente - sono il riflesso delle interazioni sistemiche e della lucidità dei componenti del sistema.
Non abbiamo teorie top-down da imporre. Procediamo con l’umiltà di riconoscere ciò che è.
Ogni manifestazione aziendale o individuale merita tutto il rispetto. C’è un buon motivo perché ogni cosa si manifesti in un certo modo. Usiamo un approccio senza aderire a modelli. Non c’è un meglio o un peggio. Ci sono solo risposte funzionali o disfunzionali, consapevoli oppure inconsapevoli.
PRINCIPI E PRASSI
I principi e la prassi sistemica garantiscono il successo del business.
I principi e la prassi della mindfulness/meditazione, il benessere e il successo individuali.
Gli strumenti utilizzati
Gli strumenti che utilizziamo sono le Costellazioni Sistemiche Aziendali e la Zen Mindfulness.
Componenti del metodo no-effort management (sintesi)
Attività monitorate: tutti i fenomeni aziendali dipendenti da relazioni tra i partecipanti
- azienda nel suo complesso
- team
- progetti
- decisioni strategiche
Finalità del metodo: correggere le dinamiche relazionali che impediscono i risultati. Assicurare il benessere organizzativo e individuale. Garantire il successo del leader e del suo team.
Procedimento e strumenti: approccio e diagnosi sistemica per team e azienda. Approccio Zen per il cambiamento di leadership.
Strumenti: Costellazioni Aziendali per l'analisi organizzativa e Mindfulness/meditazione Zen per crescere come leader.
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