no-effort Circle
Lo spazio avanzato e permanente della no-effort Leadership
Per continuare nel tempo il lavoro sulla propria leadership, sull’impresa e sui sistemi di cui si fa parte.
MILANO
19 marzo - 11 giugno
22 ottobre - 3 dicembre 2026
Orari giornate:
dalle 9,30 alle 17,30
UN CIRCOLO DI PRATICA E APPROFONDIMENTO
Il Circle riunisce persone che hanno già attraversato no-effort Leadership e vogliono continuare il lavoro nel tempo.
Le situazioni cambiano, le imprese evolvono, nuove decisioni e nuove complessità emergono.
Il Circle è lo spazio in cui tornare a guardarle insieme, attraverso il lavoro sistemico e l’esperienza del gruppo.
Quindici anni di lavoro vivo: leader che ritornano,
casi reali che evolvono, direzione che emerge.
Il valore del Circle è tutto qui:
una pratica che cresce con te, anno dopo anno.
Il no-effort Circle è uno spazio di ricerca, pratica e confronto dedicato ai leader che scelgono di muoversi con lucidità nell’incertezza.
Non è un corso tradizionale: è un luogo di apprendimento reale, dove osservare ciò che accade nell’organizzazione, riconoscere i segnali deboli e trasformarli in scelte consapevoli.
Negli anni, il Circle ha riunito un gruppo stabile di leader, imprenditori, CEO e HR già formati nella Leadership Sistemica.
Da questo patrimonio nasce l’edizione 2026: un laboratorio avanzato per chi vuole continuare ad affinare la propria presenza, la capacità di lettura dei sistemi e l’efficacia nel guidare persone e processi.
Cosa si fa nel Circle
Sperimentazione Sistemica
Attraverso le Costellazioni Sistemiche Organizzative e Strutturali esploriamo situazioni organizzative reali, relazioni, ruoli, tensioni e possibilità emergenti. Non per interpretare ciò che accade, ma per renderlo visibile e sperimentare configurazioni e direzioni diverse.
Solution Focused
Non lavoriamo soltanto su problemi e difficoltà. L’approccio Solution Focused permette di esplorare ciò che già funziona, le risorse presenti e i piccoli cambiamenti capaci di aprire possibilità nuove.
Confronto tra pari
Il Circle è anche uno spazio di confronto tra persone che guidano organizzazioni, team e processi. Esperienze e prospettive diverse diventano materiale di lavoro e ampliano la lettura di ciascuno.
Pratiche di mindfulness e lavoro sulla presenza
aiutano a osservare ciò che accade con meno identificazione e reattività. Si sviluppa una qualità di guida più lucida e rilassata, con meno pressione dentro e meno pressione sul sistema.
Che cosa si sviluppa
(in modo sempre nuovo e più profondo)
Lettura Sistemica
La capacità di vedere l’organizzazione come un sistema vivente, riconoscendo relazioni, configurazioni e segnali che normalmente restano sullo sfondo.
Con il tempo si impara a cogliere prima ciò che sta emergendo e a leggere con maggiore precisione ciò che muove il sistema.
Presenza nell’incertezza
Non tutto può essere previsto, controllato o risolto immediatamente.
Si sviluppa la capacità di restare presenti anche quando la direzione non è ancora chiara, senza reagire troppo presto e senza riempire l’incertezza di soluzioni.
Lucidità e decisione
Distinguere ciò che sta realmente accadendo dalle interpretazioni, dalle aspettative e dalle reazioni personali.
Questo permette decisioni più aderenti al contesto, meno reattive e capaci di considerare le conseguenze sul sistema nel tempo.
Guidare con meno sforzo
Meno identificazione con il ruolo, meno necessità di controllare tutto, maggiore fiducia nella capacità del sistema e delle persone di assumersi la propria parte.
Meno pressione dentro, meno pressione fuori. Più presenza nel guidare.
A chi si rivolge
Il Circle è rivolto a:
› chi ha completato no-effort Leadership
› chi ha partecipato alle precedenti edizioni del Circle, anche molti anni fa
› leader già formati alla Leadership Sistemica che vogliono continuare ad approfondirne la pratica.
Il Circle è uno spazio a cui tornare ogni anno.
Il mondo cambia, le organizzazioni cambiano e ciò che ieri funzionava oggi può richiedere uno sguardo nuovo.
Evolve anche il modo di osservare. La pratica della presenza e dell’osservazione sistemica può far emergere, nel tempo, nuove prospettive sul proprio stile di leadership, sul modo di affrontare le situazioni e di stare nel mondo.
Per questo nel Circle si continua a osservare il sistema e, nello stesso tempo, il proprio modo di stare nel sistema.
Ci sono sempre nuove comprensioni che ci attendono.
Temi che continuiamo a esplorare
L’organizzazione come sistema vivente
Il leader come agente di cambiamento
Leadership e presenza nell’incertezza
Condizioni per una learning organization
Strutture emergenti e programmazioni rigide
Valorizzazione delle differenze e del potenziale
Pattern e somiglianze tra i diversi livelli dell’organizzazione
Conflitti, risorse e potenzialità del sistema
Successo e benessere nel contesto
Competenze per muoversi nella complessità
Il proprio stile di leadership e il modo di stare nel sistema
Sede di svolgimento e orari
A Milano in presenza presso Combo Milano.
L’inizio dei lavori è previsto per le 9,30 e la conclusione per le 17,30.
Sono previsti durante la giornata 2 coffee-break.
Date degli incontri
1° modulo: giovedì 19 marzo 2026
2° modulo: giovedì 11 giugno 2026
3° modulo: giovedì 22 ottobre 2026
4° modulo: giovedì 3 dicembre 2026
Approfondimenti
Pensiero Vivo:
riflessioni scritte e parlate
Uno spazio di osservazione e riflessione sistemica.
Articoli e video per leggere con prospettive diverse leadership, relazioni e dinamiche organizzative.
Famiglia e azienda: un approccio sistemico alla leadership
Un libro per comprendere come le dinamiche familiari, aziendali e sistemiche influenzano il modo di guidare, decidere e stare nelle relazioni professionali.
Un'altra porta per avvicinarsi alla Leadership Sistemica.
VUOI PARLARMI DELLA TUA IMPRESA?
PARLIAMONE
Raccontami brevemente la situazione che stai vivendo nella tua impresa.
In un primo colloquio capiremo se il mio approccio può essere adatto e quale può essere il modo più utile per iniziare.
Il colloquio è breve e non è una sessione di lavoro.