Famiglia e azienda:
le radici invisibili della leadership
Quanto della storia familiare entra nell’impresa?
Cosa accade quando ruoli, relazioni e responsabilità si sovrappongono?
E cosa cambia quando impariamo a osservare l’organizzazione come un sistema?
Attraverso le Costellazioni Sistemiche esplora ciò che accade quando storie familiari, ruoli organizzativi, relazioni e responsabilità si intrecciano nella vita dell’impresa.
Un invito a osservare leadership e organizzazioni da una prospettiva diversa, per riconoscere dinamiche che spesso rimangono sullo sfondo e muoversi con maggiore chiarezza e meno sforzo.
In Costellazioni Familiari e Aziendali per una leadership senza sforzo, Anurag Gaeta esplora l’utilizzo delle Costellazioni Sistemiche nel contesto organizzativo, con un’attenzione particolare alle imprese a conduzione familiare, dove sistemi diversi si incontrano e ruoli personali e professionali possono sovrapporsi.
Il libro propone una prospettiva sistemica per osservare ciò che accade nelle organizzazioni: nelle relazioni, nei processi decisionali, nei passaggi generazionali e nei rapporti tra imprenditori, soci e collaboratori.
Osservare il sistema permette di vedere ciò che la sola analisi dei singoli elementi può lasciare sullo sfondo e di trovare modi di guidare più coerenti con ciò che sta realmente accadendo.
Cosa troverai nel libro
Una lettura delle imprese familiari, dove storia della famiglia e vita dell’organizzazione possono intrecciarsi e sovrapporsi
Un modo sistemico di osservare relazioni, tensioni e conflitti, andando oltre la ricerca delle responsabilità individuali
Le Costellazioni Sistemiche come strumento di esplorazione, per rendere visibili configurazioni e dinamiche che normalmente rimangono sullo sfondo
Storie ed esperienze di leader e imprenditori, attraverso cui il lavoro sistemico prende forma in situazioni concrete
Una prospettiva sulla leadership capace di confrontarsi con complessità, incertezza e continuo cambiamento
Le Costellazioni Sistemiche Aziendali, a partire dal lavoro di Bert Hellinger, Gunthard Weber, Insa Sparrer e Matthias Varga von Kibéd, hanno aperto nuove possibilità nell’osservazione delle organizzazioni.
Il libro ne esplora principi e applicazioni e li inserisce in una prospettiva più ampia sulla leadership: imparare a vedere il sistema, riconoscere ciò che sta accadendo e trovare modi di intervenire con maggiore presenza e meno sforzo.
Recensioni
"Costellazioni familiari e aziendali" di Anurag Gaeta è un indispensabile strumento di conoscenza per chi è pronto a vedere oltre il conosciuto e apre le porte sul mondo dell'invisibile grazie al metodo delle Costellazioni. La sua utilità non abbraccia solamente il campo lavorativo, parte fondamentale per esprimere la creatività di ognuno, ma avvicina il lettore alla scoperta di un più profondo senso della vita, aiutandolo a comprendere in quale modo siamo tutti legati e interconnessi e guidandolo verso una crescita personale.
Massimo Schiano
L'effetto principale di questo libro è il rilassamento. Venire a conoscenza che ci sono delle leggi che regolano i sistemi (famigliari e aziendali) e il sapere che nella comunicazione anche quello che non si dice arriva all'interlocutore, dona chiarezza e distensione.
Questo libro indaga ogni aspetto della vita umana offrendo un punto di vista nuovo e insolito circa le relazioni, le persone, il potere, la comunicazione, gli irrisolti famigliari, la leadership.
L'approccio no-effort managment è un regalo che Anurag fa a tutti gli imprenditori, ve lo consiglio fortemente.
Petra
Petra
Forse è l'unico testo in lingua italiana che parla così in maniera esauriente delle Costellazioni Aziendali.
E non solo: perché c'è anche un mezzo capitolo dove spiega benissimo anche le Costellazioni Familiari.
Anurag è davvero un gran professionista e preparatissimo e tutto filtra da queste pagine.
Appena avrò la possibilità economica,
sicuramente parteciperò ai suoi seminari.
Consigliatissimo!! 🙏🙂
Massimiliano
Un volume eccezionale e completo sulla gestione della leadership aziendale sotto tutti gli aspetti manageriali. Ho trovato tantissimi spunti e consigli su come gestire al meglio un'azienda, mantenendo dei rapporti ''sani'' con i dipendenti, evitando così disguidi per il futuro o che appunto loro fossero insoddisfatti: penso che questo tema sia stato trattato davvero in modo egregio. I dipendenti vengono così valorizzati, tramite della analogie molto interessanti e che ho apprezzato tra dinamiche famigliari e gestione aziendale. Penso sia utile leggerlo, sia se si ha già un'attività avviata, sia se si ha intenzione di avviarne una appunto. Sono molto soddisfatta del mio acquisto.
Alessandra Sergi
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PARLIAMONE
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In un primo colloquio capiremo se il mio approccio può essere adatto e quale può essere il modo più utile per iniziare.
Il colloquio è breve e non è una sessione di lavoro.